Как повысить эффективность поиска работы через интернет-сайты

Вакансии от биржи труда Усть-Каменогорск  Как искать и находить работу  Самые распространенные ошибки при выборе профессии

 

Памятка: В помощь при трудоустройстве.

 Как повысить эффективность поиска работы через интернет-сайты  О роли портфолио, или готовы ли Вы к разговору с серьезным работодателем?

 

За последние 10-15 лет интернет стал настолько распространен, что у нас появились реальные возможности, о которых раньше можно было только мечтать. Например, искать работу через интернет...

Действительно, сейчас на рынке существует немало интернет-сайтов, в которых представлен весьма широкий спектр работодателей и вакансий. Причем Вы можете не только размещать свои резюме в надежде, что кто-либо из работодателей увидит их, но и активно откликаться на понравившиеся Вам вакансии. Неужели этого достаточно для успешного поиска работы? Думаем, что да. Если, конечно соблюдать некоторые правила, о которых расскажем ниже. Даже если у Вас прекрасное резюме и очень редкая и востребованная специальность, активный и креативный подход только повысит Ваши шансы. Итак, в чем же заключается необходимая активность?

1. Поднимите себя в списках!

Большинство интернет-сайтов по подбору персонала устроены таким образом, что резюме во всех списках (в общем списке, в списках по отраслевым направлениям) располагается в хронологическом порядке. Т.е. вверху списка всегда будут резюме сегодняшней даты, ниже – вчерашней даты, и так далее.

Представьте, какой-либо работодатель ищет сотрудника, например, по спискам резюме, а количество резюме прирастает быстро, например по 100-200 новых в день. В этом случае работодатель может просмотреть списки резюме максимум за несколько дней, а до Вашего прекрасного резюме может не дойти совсем чуть-чуть. 

Вывод – обновляйте свои резюме как можно чаще. В этом случае можно смело утверждать, что они будут в верхних строчках списка, т.е. в зоне повышенной досягаемости со стороны работодателя.

2. Выберите активный интернет-сайт!

При всем многообразии интернет-сайтов, посвященным   поиску работы, очень важно выбрать такой, который даст Вам возможность проявлять инициативу и делать самостоятельные отклики на понравившиеся Вам вакансии. Это значительно повысит вероятность успеха по сравнению с  теми сайтами, в которых Вы будете просто выполнять роль «базы данных».

3. О важности сопроводительных писем!

Это настолько важный вопрос, что мы ему посвятили отдельную статью. Сейчас мы можем только повторить самое главное – действительно, больше половины потенциальных работодателей придают сопроводительным письмам не менее важное значение, чем самим резюме.

4. Неправильно названное резюме – упущенный шанс!

К сожалению, очень многие соискатели полагают, что достаточно разместить на соответствующем сайте свой резюме, и половина дела выполнена. При этом самому названию резюме не уделяется особого значения. Но Вы только представьте – какое количество резюме должен переработать HR-менеджер за день. Десятки, если не сотни. Разумеется, резюме с названиями  типа «Любая работа в финансах» даже не просматриваются. Получается, резюме выполнено вхолостую. Его эффективность практически нулевая. Если же HR-менеджер видит адекватное название по той отрасли, которая его интересует, например «Финансовый менеджер», вероятность его просмотра будет очень высока.

5. Учитывайте человеческий фактор, будьте нестандартны!

Никогда не следует забывать, что HR-специалисты динамично развивающихся компаний, как правило, -  крайне «загруженные» работой люди.  За день им может приходить сотни различных резюме и откликов на вакансии. Неудивительно, если не всегда получается все вовремя перерабатывать. И если на Ваш отклик сразу не пришел ответ, не теряйте оптимизма. Возможно, резюме и откликов слишком много.  Иногда очень действенным может оказаться прямой звонок HR-менеджеру. Здесь не исключен ни один из вариантов – Вас могут «отфутболить», попросить ожидать далее, либо перезвонить попозже. Но есть вероятность, и конструктивного разговора, особенно если Вам удастся акцентировать внимание на своем резюме либо договориться о проведении интервью.

6. Будьте активны в главном!

Уважаемый Соискатель! Теперь самое важное.

Грамотных и порядочных профессионалов, любящих работать (иногда даже перерабатывать), реально стремящихся к постоянному саморазвитию, ставящих взаимоуважение выше денег –  катастрофически не хватает. Причем во всех профессиональных сферах!

Вывод. Если Вы действительно такой, как указано выше, то нахождение хорошей работы и построение успешной карьеры – неизбежно. На этом пути желаем Вам никогда не останавливаться!