Наверное, в жизни каждого человека наступает период, когда ему приходится искать новую работу. Причин для этого может быть много: сокращение по штату, увольнение из-за неудовлетворенности прежним местом работы и т.д. Надо понимать, что поиск работы – это тоже работа и подходить к нему нужно со всей ответственностью.
Составление резюме
С чего следует начать поиск работы? Правильно, с грамотного написания резюме, так как в любой организации поиск и первичный отбор персонала проводят на основании резюме соискателя.
Резюме – это ваша «визитная карточка», которая представит вас потенциальному работодателю. Несколько правил составления резюме:
Если ваше резюме заинтересует будущего работодателя, то вас обязательно пригласят на собеседование.
- Если вы так любите работу, почему вы не найдете ее?
- Увы, любовь слепа...
Собеседование – очень важный этап трудоустройства
Готовиться к собеседованию с потенциальным работодателем нужно, как к серьезному экзамену. Перед собеседованием необходимо собрать максимум информации о фирме, в которой открылась вакансия. изучить рекламные брошюры, почитать обзоры в СМИ. Страхи и волнения лучше оставить за дверью кабинета - вы должны показать, что уверены в себе и предлагаемая вакансия не является вашим последним шансом сделать карьеру. Впрочем, не стоит впадать в крайности и вести себя слишком раскованно. Арсенал методов специалиста отдела кадров сейчас крайне широк: вы и не почувствуете, как вас испытают в ходе стрессового интервью, или же опытный психолог изучит ваши мотивы в ходе тестирования.
Внешний вид. Одежда, в которой вы впервые предстанете пред потенциальным работодателем, должна быть строгой, опрятной и удобной. Взгляните на себя со стороны - не выдают ли вашу нестандартность чисто внешние признаки: слишком сильный парфюм, слишком яркая одежда, слишком «богемный» стиль и другие признаки. Как это ни грустно, но избыток индивидуальности порой пугает работодателей - в чем бы он ни проявлялся: в одежде или манере поведения. Не лишним будет взять с собой блокнот и делать, при необходимости, заметки.
К вопросу о заработной плате. Будьте готовы к вопросу об уровне заработной платы, на который вы претендуете. Заранее продумайте нижний предел зарплатных ожиданий. Можно поинтересоваться о том, насколько возможен рост заработной платы, при каких условиях и в какие сроки. Если работодатель не поднял эти вопросы во время собеседования, инициируйте их сами, сделайте это вежливо в конце интервью.
С точки зрения работодателя наиболее важными в опыте работы сотрудника являются следующие моменты, на которые мы советуем обратить внимание:
Причины ухода с предыдущей работы. Худшим вариантом будет сказать, что была ссора с руководителем, не удалось «войти» в коллектив или причиной стало несоответствие занимаемой должности. На собеседовании может присутствовать будущий руководитель, который будет прогнозировать повторение таких ситуаций в новой работе. Даже если конфликт был, лучше о нем не говорить.
Будьте готовы к тому, что на собеседование вас могут приглашать несколько раз, в зависимости от того, на какую должность по сложности и «высоте» в иерархической лестнице вы претендуете.
Совет! Не окружайте себя таинственностью! Например, на вопрос работодателя о том, чем вы занимались на прежнем месте работы, не стоит отвечать «это коммерческая тайна», но и излишняя откровенность тоже ни к чему. Соврать и приукрасить – очень заманчиво, но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок покажет ваши истинные качества. Часто честность – лучшее решение, ведь еще Марк Твен говорил: «Если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить»!
И уходя… Договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Если с вами не связались, позвоните через несколько дней сами, узнайте результат!
Мужчина приходит в фирму устраиваться на работу:
- Я слышал, вы ищете нового кассира?
- Ага! И старого тоже
Разговор в отделе кадров:
- У вас есть рекомендации с прежнего места работы?
- Да, мне там порекомендовали поискать другую работу.
Заключение трудового договора
Есть ряд моментов, на которые нужно обратить особое внимание при заключении трудового договора:
Испытательный срок
В трудовом договоре может быть указано условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе (ст.36 ТК РК).При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока. И уволить работника, как не прошедшего испытание, нельзя. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
Обратите внимание! Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать 3 месяца. Испытательный срок не устанавливается для: 1) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; 2) лиц, окончивших организации после среднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; 3)инвалидов.
Как избежать мошенничества при трудоустройстве?
Оценивайте предложение адекватно!
Если вы претендуете на вакансию секретаря или менеджера по продажам и встречаете объявление с невероятными условиями и баснословным заработком… Если вам обещают сногсшибательную карьеру в течение полугода работы, не потребовав ни диплома об образовании, ни какого бы то ни было опыта… Насторожитесь. Чудес не бывает! Скорее всего, вакансию предлагает недобросовестный работодатель. Адекватный и ответственный работодатель предложит вам среднерыночную компенсацию (плюс-минус 20%).Совет: при поиске работы обязательно проанализируйте средний уровень оплаты труда по вашей специальности (в сфере, в которой хотели бы работать) в вашем городе (регионе)!
Ни за что не платите!
В некоторых фирмах соискателей убеждают, что для получения должности им необходимо заплатить «энную» сумму. Например, за курс обучения, подписание договора или оформление мифической дисконтной карты. Мошенники придумывают множество способов выманивания денег. Добросовестный работодатель никогда не требует от соискателей денежных вложений.овет: соблюдайте принцип - «за работу должны платить вам, а не вы – фирме»!
Не верьте на слово!
Если вас якобы принимают на работу, но при этом отказываются оформить отношения документально - не соглашайтесь. И не верьте фразе мошенников: «на время испытательного срока мы не заключаем договор и не вносим запись в трудовую книжку». Ваши отношения с организацией следует оформить документально. Устные обещания ни к чему не обязывают. Если вы согласились на работу без трудового договора, помните, что вы рискуете, и будьте готовы к сюрпризам!
И самое главное! На протяжении всего поиска работы ведите себя уверенно и спокойно, в общем, будьте самим собой!